当员工做满一个月被辞退时，可以获得的赔偿金额取决于辞退的原因、是否签订书面劳动合同以及用人单位的规章制度等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定，并体现在双方签署的解除协议中。这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，完全取决于双方的协商结果。

2. 过错性辞退（无需支付经济补偿）：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。因此，在这种情况下，员工无法获得赔偿。

3. 非过错性辞退（需支付经济补偿）：

   • 如果劳动者不存在过错，但用人单位因特定原因需要解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于员工仅工作满一个月，因此在此情况下，员工可以获得半个月工资的经济补偿。

4. 违法辞退（需支付赔偿金）：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不充分等，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，工作满一个月被违法辞退的员工可以获得一个月工资的赔偿金（经济补偿为半个月工资，赔偿金为其二倍）。

5. 特殊情形的考虑：

   • 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，如果被辞退，除了可能的经济补偿或赔偿金外，员工还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额（但需注意仲裁时效问题）。不过，由于员工仅工作满一个月，此处的双倍工资差额主要针对的是超过一个月未签订合同的部分，对于第一个月本身，并不直接产生双倍工资差额的赔偿，但可作为后续维权的一个考量点。
   • 试用期辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且通常无需支付经济补偿。但如果辞退原因并非基于试用期不符合录用条件，而是其他非法定理由，则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。

总结与建议：

• 如果员工被协商解除或过错性辞退，赔偿金额取决于双方协商或无需支付。
• 如果员工被非过错性辞退，可以获得半个月工资的经济补偿。
• 如果员工被违法辞退，可以获得一个月工资的赔偿金。
• 如果存在未签订书面劳动合同或试用期辞退等特殊情况，还需根据具体情况进行进一步分析。

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