核心结论：满三个月被辞退的赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需支付任何补偿的情况。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
   • 赔偿金额：0元。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工不存在上述严重过错，而是由于用人单位的原因（如经营困难、裁员等）需要辞退员工，且辞退程序合法（如提前通知、支付代通知金等），则用人单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限从入职之日起计算，满三个月但不满六个月的，按0.5个月计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金额示例：假设员工月工资为5000元，工作满三个月被合法辞退，则经济补偿金为\(0.5 \times 5000 = 2500\)元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序违法（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 赔偿金额示例：继续以上述员工为例，若被违法辞退，则赔偿金为\(2 \times 2500 = 5000\)元。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
• 如果您被辞退且认为用人单位的行为违法或不合理，建议您先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位合法辞退员工但未支付经济补偿金，员工有权要求用人单位支付；用人单位拒不支付的，员工可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
• 如果用人单位违法辞退员工，员工除了有权要求支付赔偿金外，还可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付因违法辞退造成的其他损失。

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