您好，关于您提出的“上班三个月被辞退赔偿多少”的问题，我可以根据您的具体情况给出相应的解答。

结论前置：赔偿金额需根据具体辞退原因来确定，可能包括无需支付经济补偿、支付经济补偿或支付赔偿金等不同情形。

详细分析：

1. 合法辞退情形：

   • 过失性辞退（无需支付经济补偿）： 若您在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错行为，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 非过失性辞退（需支付经济补偿）： 若公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，或者您因病、因能力问题不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于工作三个月的您，应支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退情形：

   • 若公司辞退您不符合上述法定情形，即构成违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于工作三个月的您，应支付一个月工资的赔偿金，或选择恢复劳动合同关系。

特殊情况：

• 若您入职三个月内公司未与您签订劳动合同，且在此期间被辞退，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日期间的双倍工资差额。
• 若公司未依法为您缴纳社会保险费，您在被辞退时还有权要求公司补缴社会保险费。

计算公式：

• 经济补偿金：半个月工资（若工作三个月且非过失性辞退）
• 赔偿金：一个月工资（若工作三个月且违法辞退）

月工资标准：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。

综上所述，您上班三个月被辞退的赔偿金额需根据具体辞退原因和相关法律法规来确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。