结论前置：工作三年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平。在合法辞退且需要支付经济补偿的情况下，劳动者可获得三个月工资作为补偿；若用人单位违法辞退，则需支付六个月工资作为赔偿金。
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，或者用人单位基于法定情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）进行无过失性辞退，且提前通知劳动者或额外支付一个月工资时，用人单位需支付经济补偿。
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时间的应得收入。
具体数额：
- 对于工作三年的员工，若其月工资未超过当地社平工资三倍，则经济补偿为3个月工资。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 3。
二、违法辞退的赔偿金
适用情形：
- 如果用人单位没有法定理由，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则属于违法辞退。
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体数额：
- 对于工作三年的员工，违法辞退的赔偿金为6个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 6。
三、特殊情况下的经济补偿与赔偿金
高薪劳动者：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无过失性辞退的额外支付：
- 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，用人单位进行无过失性辞退时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这并不改变经济补偿的基本计算方式，只是在此基础上增加一个月工资。
四、其他注意事项
月工资计算：
- 在计算赔偿金额时，应确保月工资的计算准确无误，包括所有正常工作时间的应得收入。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者不仅可以获得经济补偿或双倍赔偿金，还有权要求用人单位支付其他相关费用。
协商与投诉：
- 劳动者在面对辞退时，应首先判断辞退是否合法，以便了解自己的权益和可能的赔偿。若认为公司辞退行为违法，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等），以备后续维权之需。劳动者可与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，工作三年被辞退的赔偿金额因辞退性质的不同而有所差异。劳动者应根据自己的实际情况和法律规定，合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。