结论：工作3年6个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。

分析：

1. 合法辞退情况下的经济补偿金：

   • 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退劳动者，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：对于您工作3年6个月的情况，经济补偿金应为\(3.5年 \times 月工资\)。例如，如果您的月工资为5000元，则经济补偿金为\(3.5 \times 5000 = 17500元\)。

2. 违法辞退情况下的赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不合法等，则构成违法辞退，应当支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 具体计算：继续以您工作3年6个月、月工资5000元为例，如果构成违法辞退，则赔偿金为\(2 \times 17500 = 35000元\)。

建议与提醒：

• 在面对辞退情况时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果对辞退原因有异议或认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，可以主张经济补偿金或赔偿金，具体根据辞退的合法性来确定。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对具体的赔偿金额或辞退的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。