若您在不满两个月的工作时间内被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下是对不同情形下赔偿金额的详细分析：
合法辞退
- 情形说明：当用人单位能够证明您在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。但用人单位应依法结清您的工资，并留存相关证据以证明辞退的合法性，如考核记录、违规行为材料等。
- 赔偿金额：在此情况下，您无权获得经济补偿金或赔偿金。
违法辞退
- 情形说明：若用人单位无法证明您存在上述法定辞退情形，而随意辞退您，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金额计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，对于仅工作两个月的您而言，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则为一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二月，则按实际工作的月数计算。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金为经济补偿的二倍，即半个月工资的二倍，仍为一个月工资，但此处直接以月工资为基数计算赔偿金，理解为赔偿金为一个月工资，实际计算中月工资需按前述规则确定）。简化理解，您可获得的赔偿金大致为您一个月的工资。
特殊情况下的补偿
- 无过错性辞退：若您没有过错，但因用人单位经济性裁员等原因需要辞退，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。不过，此情形通常不适用于试用期员工，但为全面性考虑，仍予提及。
- 因病或非因工负伤辞退：若您在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位同样需支付半个月工资的经济补偿。此情形同样较少见于试用期员工，但了解此规定有助于全面维护自身权益。
维权建议：
- 面对被辞退的情况，您应首先判断用人单位辞退的理由是否合理合法。
- 若认为系违法辞退，可与用人单位协商解决补偿问题；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，不满两个月被辞退的赔偿金额因辞退的合法性及具体情况而异。您应充分了解相关法律法规，以便在遭遇不公正对待时能够有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。