针对您提出的“两年零四个月被辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额需根据辞退的具体原因和性质来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、合法辞退情况下的赔偿

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您的情况，两年零四个月的工作年限，应计算为2.5个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资 = 2.5 × 月工资

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退情况下的赔偿

1. 赔偿金：
   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 2.5 × 月工资 × 2 = 5 × 月工资

三、特殊情况下的赔偿

1. 无过失性辞退：

   • 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条进行无过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），应支付经济补偿金，计算方式同上。

2. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经济性原因（如经营困难等）进行裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，也应支付经济补偿金，计算方式同样为工作年限乘以月工资。

四、其他注意事项

• 月工资的计算：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 赔偿的支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资和经济补偿金/赔偿金。
• 争议解决：如果您对赔偿金额有异议，可以与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，针对您两年零四个月的工作年限被辞退的情况：

1. 如果是合法辞退，您应获得2.5个月工资的经济补偿金。
2. 如果是违法辞退，您应获得5个月工资的赔偿金。

具体金额需根据您的月工资标准来确定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。