针对你提出的“干了两年被辞退赔偿几个月工资”的问题，这主要取决于辞退的合法性及具体情形。以下是我为你详细分析的几种情况：
合法辞退且需支付经济补偿
- 情形：若用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难等）解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作两年你将获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退
- 情形：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
- 赔偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，若你工作两年被违法辞退，将获得四个月工资的赔偿金。
合法辞退但无需支付经济补偿
- 情形：若你存在严重违反公司规定、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 赔偿标准：在此情况下，你将无法获得任何经济补偿或赔偿金。
实际操作建议：
- 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。你可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如认为应获得补偿而用人单位未支付，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以寻求法律援助，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据至关重要，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于你在法律程序中证明自己的权益。
综上所述，被辞退后的补偿问题需根据具体情况而定。但无论何种情况，你都应依法维护自己的权益，确保得到应有的补偿。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。