关于两年半辞退赔偿给几个月工资的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。在这种情况下，自然不存在赔偿几个月工资的问题。

2. 合法辞退但需要支付经济补偿的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善需要裁员、员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下辞退员工，公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果工作两年半被合法辞退，公司应支付您2.5个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为2.5年，月工资为您被辞退前十二个月的平均工资）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司违法辞退员工，如未提前通知、未按照法定程序进行辞退等，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍。因此，在您的情况下，如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付5个月工资作为赔偿金（即2.5个月工资的经济补偿的两倍）。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为2.5年，月工资为您被辞退前十二个月的平均工资）。

总结与建议：

• 首先，您需要明确辞退的原因和具体情况，以确定公司是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 其次，您可以根据上述分析，结合自己的工作年限和月工资情况，计算出应得的经济补偿或赔偿金数额。
• 最后，如果您对公司的辞退决定或经济补偿/赔偿金的支付有异议，建议您及时与公司沟通协商，或向劳动争议调解委员会申请调解，必要时也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。