工作1年半被辞退，赔偿的月数主要取决于辞退的原因，具体可分为以下几种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同且提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作1年半（即18个月）的员工，工作年限计算为1年 + （6个月以上不满1年按1年计算）= 2年。
   • 因此，经济补偿金额为2年 × 1个月/年 = 2个月工资。

2. 用人单位合法解除劳动合同但未提前通知（采用“N+1”模式）：

   • 在部分地区或司法实践中，若用人单位未提前通知而解除合同，可能采用“N+1”的赔偿模式（N为工作年限对应的月数，+1为代通知金）。
   • 对于工作1年半的员工，“N+1”赔偿为2个月工资（N） + 1个月工资（代通知金） = 3个月工资。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、无正当理由等），则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工作1年半的员工，违法解除赔偿金为2个月工资（经济补偿） × 2 = 4个月工资。

具体计算公式与示例：

• 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

  • 工作1年半，按2年计算，即\(2 \times 月工资 = 2个月工资\)（合法解除且提前通知）

• “N+1”赔偿计算公式：\(赔偿 = N \times 月工资 + 1 \times 月工资\)

  • 工作1年半，N为2，即\(2 \times 月工资 + 1 \times 月工资 = 3个月工资\)（合法解除但未提前通知）

• 违法解除赔偿计算公式：\(赔偿 = 经济补偿 \times 2\)

  • 工作1年半，经济补偿为2个月工资，即\(2 \times 月工资 \times 2 = 4个月工资\)（违法解除）

建议与后续行动：

• 首先，确认辞退的具体原因和用人单位是否提前通知。
• 其次，根据辞退原因和通知情况，对照上述公式计算应得的赔偿金额。
• 最后，若对赔偿金额有异议或用人单位拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。