工作1年半7个月被辞退，赔偿的月数主要取决于辞退的原因，具体可分为以下几种情况：
用人单位合法解除劳动合同且提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在此情况下，工作1年半（即18个月）的员工，应获得的经济补偿为：1年（12个月） + 0.5年（6个月以上按1年计算，但此处因已满1年半，所以直接按1年算后的剩余部分不单独计算，整体视为2年中的1年部分已满，另0.5年因满6个月也按1年算中的“满”部分不重复计，实际就是按2年算中的1年对应1个月，另半年也对应至少半个月但按规则合并为1年算即再1个月，合计表述为按2年算得2个月中的简化理解，直接按“满1年半按2年算”得出）2个月工资作为经济补偿金（此处为便于理解，采用了简化表述，实际就是1年半按2年算，得2个月工资）。但更精确的理解是，1年对应1个月，另半年也满足“六个月以上”按1年算的条件（但此处不重复加算满年的1个月，而是将1年半整体视为满足2个“计算单位”中的“1年+另满6个月的1年算作共2年”的简化处理，直接得出2个月），即按2年计算得2个月工资。
用人单位合法解除劳动合同但未提前通知（采用“N+1”模式）：
- 在部分地区或司法实践中，若用人单位未提前通知而解除合同，可能采用“N+1”的赔偿模式，其中N为工作年限对应的月数，+1为代通知金。
- 对于工作1年半的员工，按照“N+1”模式，应获得的赔偿为：2个月工资（N，即工作年限对应的月数） + 1个月工资（代通知金） = 3个月工资。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在此情况下，工作1年半的员工应获得的赔偿为：2个月工资（经济补偿金） × 2 = 4个月工资。
计算公式总结：
- 合法解除且提前通知：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 1个月/年 = 2个月工资\)（工作1年半按2年算）
- 合法解除但未提前通知（“N+1”模式）：\(赔偿金 = (工作年限 \times 1个月/年) + 1个月工资 = 3个月工资\)
- 违法解除：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 4个月工资\)
建议：
- 具体赔偿金额需结合实际情况判断，包括辞退的原因、是否提前通知、是否存在违法解除等情形。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。