针对您工作一年半被辞退能获得几个月工资补偿的问题，结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同且提前通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作一年半（18个月）应获得2个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 2 × 月工资

2. 若用人单位合法解除劳动合同但未提前通知：

   • 在部分地区或司法实践中，可能采用“N+1”的赔偿模式，即经济补偿（N）加上一个月工资作为代通知金。因此，您可能获得3个月工资作为补偿。
   • 计算公式：补偿 = 经济补偿 + 代通知金 = 2 × 月工资 + 1 × 月工资 = 3 × 月工资

3. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，您应获得4个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 2 × 月工资 × 2 = 4 × 月工资

法律背景与建议：

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 实际操作建议：
  • 仔细确认辞退原因，确保自身权益不受侵害。
  • 保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维权。
  • 若对补偿金额有异议，或用人单位拒绝支付补偿，您可以向我进一步咨询，我将根据您的具体情况提供法律帮助，通过法律途径维护您的合法权益。

可能的其他补偿：

• 除了基本的经济补偿或赔偿金外，若您有未休年假、加班工资等未结算的权益，用人单位在辞退时还需按照相关规定进行支付。

综上所述，工作一年半被辞退后具体能获得多少个月的经济补偿或赔偿金，取决于辞退的具体原因和情形。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。