针对您提出的“一年7个月被辞退赔偿几个月”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律规定。以下是我为您详细分析的不同情况及对应的赔偿标准：

1. 合法辞退且劳动者无过错：

   • 在这种情况下，用人单位应当按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您工作了1年7个月，根据法律规定，6个月以上不满一年的按一年计算，因此您应获得2个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 2

2. 合法辞退但劳动者有过错：

   • 如果您因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 2 × 2 = 月工资 × 4

关于月工资的计算：

• 上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径：

• 如果用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维护自身合法权益：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，您工作一年7个月后被辞退的赔偿金额，需根据辞退原因及法律规定来确定。在合法辞退且无过错的情况下，您应获得2个月工资的经济补偿；若有过错，则用人单位无需支付经济补偿；在违法辞退的情况下，用人单位需支付4个月工资作为赔偿金。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。