针对您提出的“工作一年7个月，公司辞退赔多少”的问题，赔偿金额主要取决于公司辞退的原因及是否符合法定程序。以下是详细分析：
一、合法辞退且劳动者无过错
情形：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形而辞退您，且程序合法，那么公司无需支付赔偿金。但若公司因您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形而辞退您，且程序合法，那么公司需要支付经济补偿。
补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年七个月的您，在合法辞退且无过错的情况下，应获得2个月工资的经济补偿。
月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退
情形：如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退您，即属于违法辞退。
补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作一年七个月的您，赔偿金为经济补偿金的二倍，即4个月工资。
三、协商解除
如果公司与您协商一致解除劳动合同，则需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述合法辞退且无过错的情况相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作一年七个月的您，经济补偿金同样为2个月工资。
四、维权途径
若公司未按规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径维护自身合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
总结：工作一年七个月后被辞退的赔偿金额，需根据辞退原因及法律规定来确定。在合法辞退的情况下，若您无过错，则获得2个月工资的经济补偿；若您有过错，则公司无需支付经济补偿。在违法辞退的情况下，公司需支付4个月工资作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。