结论：工作两年七个月被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因和是否符合法定赔偿条件。若用人单位违法辞退，您有权获得赔偿金；若符合法定经济补偿情形，则可获得经济补偿金。具体计算方式如下：
一、违法辞退的赔偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，工作两年七个月的赔偿金为：\(3个月工资（经济补偿）\times 2 = 6个月工资\)。
示例：
- 假设您的月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是\(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)。
二、法定经济补偿的情形及计算
法定经济补偿情形：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如依照企业破产法规定进行重整的等）；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等）；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
计算方式：
- 如前所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，工作两年七个月的经济补偿为：3个月工资。
示例：
- 假设您的月工资同样为5000元，那么法定经济补偿就是\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
举证责任：
- 在劳动争议中，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，如果用人单位主张是合法辞退，需要提供充分的证据来证明。
劳动仲裁流程：
- 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
建议：在处理此类劳动争议时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，也建议您在处理过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。