针对您提出的“工作两年9个月被辞退赔偿多少”的问题，这主要取决于辞退的性质和具体情况。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规作出的详细解释：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果您因存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，而被用人单位辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。
合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同：若用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作两年9个月的情况下，您应获得3个月工资作为经济补偿金（2年对应2个月，9个月中超过6个月的部分对应1个月）。
- 无过失性辞退：若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。同样，工作两年9个月的情况下，您应获得3个月工资作为经济补偿金。
经济补偿金计算公式：
[
\text{经济补偿金} = \text{月工资} \times \text{工作年限（年）} \quad (\text{其中，工作年限不足一年部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算})
]
具体数值：若您的月工资为X元，则经济补偿金为 \(3X\) 元（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。
- 违法辞退的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在工作两年9个月的情况下，您应获得6个月工资的赔偿金（3个月×2）。
赔偿金计算公式：
[
\text{赔偿金} = \text{经济补偿金} \times 2
]
具体数值：若您的月工资为X元，则赔偿金为 \(6X\) 元（同样假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。
- 特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 在遭遇辞退时，首先了解辞退的具体原因和性质。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
- 如果对辞退或赔偿有异议，可以与用人单位协商，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。
希望以上解释能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。