核心结论：干了9个月被公司辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无赔偿等多种情况。

详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
   • 举例：若员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并被依法追究刑事责任，公司据此辞退员工，则无需支付任何赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议等原因辞退员工，需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿）。
   • 举例：员工工作了9个月，月工资为5000元，因不能胜任工作被公司辞退，则公司需支付的经济补偿金为：\(0.5（工作年限，9个月按0.5年算） \times 5000 = 2500元\)（若按实际工作月份比例计算且公司政策或地方规定支持，也可能按9个月比例折算，但通常按上述标准取整年或半年计算）。但按照通常的“满六个月按一年计算”原则，此处简化为按0.5年（即半年）的对应标准说明计算方式，实际应用中需根据具体情况和地方规定调整，若严格按9个月可能需具体政策支持或协商，但核心公式为工作年限乘以月工资。更精确的表述为：工作9个月，通常按0.5年（若不满6个月按0.5年以下比例，但此处9个月接近且常按半年以上一年以下取整半年或按实际政策，为说明公式我们按半年对应标准）计算经济补偿，即支付半个月工资作为补偿，若月工资5000元，则补偿2500元；若地方有特殊规定按实际工作月份比例计算且高于此标准，则按地方规定执行。为简化理解，我们采用“工作年限（以年为单位，不满半年按0.5年算）乘以月工资”的公式框架说明。
   • 特殊情况：如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法，则构成违法辞退，需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
   • 举例：沿用上述例子，若员工被违法辞退，则公司需支付的赔偿金为：\(2 \times 2500 = 5000元\)（此处的2500元为按前述简化计算的经济补偿金，实际计算需根据具体工作年限和月工资确定）。

法律建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的具体原因，并收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工选择通过法律途径维权，且仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司需按照裁决或判决结果支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司拒不执行裁决或判决，员工可以向法院申请强制执行，法院将依法对公司采取强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以保障员工的合法权益得到实现。

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