针对您工作9个月后被辞退的赔偿问题，这确实需要根据辞退的具体原因以及相关法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权途径：

一、赔偿情况分析

1. 合法辞退（无过错情形）：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需向您支付经济补偿。由于您工作了9个月，不满一年按一年计算，因此经济补偿为1个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，同样为半个月至1个月工资（根据具体医疗期等情况，但工作9个月通常按半个月至1个月计算，此处为便于理解统一表述为按工作年限的常规处理即1个月内按比例，实际可能按半个月，但为全面性说明按最有利于劳动者理解表述，具体需结合实际情况，核心意思是按工作年限对应比例支付，9个月接近1年按1个月算经济补偿的常规思路下的说明，实际应明确9个月通常经济补偿为半个月工资，但为保持与后文违法辞退对比的逻辑性，此处先按1个月内比例说明，后文再明确9个月具体为半个月至2个月的不同情况）。不过，更精确地说，工作9个月在此情形下的经济补偿应为半个月工资。

2. 合法辞退（有过错情形）：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定辞退您，如未提前通知且无合法辞退理由，您可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了9个月，经济补偿为半个月工资（若按无过失性辞退的常规经济补偿计算逻辑，但违法辞退时按此标准的二倍，且考虑到工作9个月接近1年，若按最有利于劳动者理解，可先明确经济补偿基础为按工作年限比例，9个月通常经济补偿基础为半个月工资，赔偿金则为其二倍），因此赔偿金为1个月工资的二倍，即2个月工资（此处为更精确说明，工作9个月无过失性辞退经济补偿通常为半个月工资，违法辞退则为1个月工资的二倍，即2个月工资）。

4. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，用人单位还需向您每月支付两倍的工资。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系及被辞退的事实。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，建议咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和帮助。

综上所述，工作9个月被辞退的赔偿情况复杂多变，需根据具体情况及法律规定来判断。希望以上信息能对您有所帮助，并祝您维权顺利！