针对您提出的“干了5个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿情况主要取决于辞退的具体原因，以下是我为您详细梳理的解答：

一、违法辞退的情况

如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了五个月，按照法律规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，您应获得一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退的情况

1. 无过失性辞退：

   • 如果您因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经济原因等法定情形需要裁员，同样需要支付您半个月工资作为经济补偿。

3. 员工存在过错：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可以辞退您且无需支付赔偿金或经济补偿。

三、特殊保护群体

如果您属于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需按照违法辞退的标准支付赔偿金。

四、应对措施与建议

1. 收集证据：

   • 请您务必保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明您的劳动关系及辞退的不合理性。

2. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行理性沟通，要求对方给出合理的辞退理由，并协商恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。

4. 寻求法律帮助：

   • 如有需要，您可以咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，干了5个月被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。我建议您充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。