针对您提出的“入职五个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
入职五个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退，用人单位需支付一定的经济补偿；如果是违法辞退，则需支付赔偿金；若劳动者存在过错，用人单位则可能无需支付任何经济补偿或赔偿金。
二、合法辞退与经济补偿
情形分析：
- 若劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条无偿辞退，无需支付经济补偿。
- 若因协商一致或法定情形辞退，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未果等，用人单位需支付经济补偿金。
- 若因经济性裁员辞退，如企业重整、生产经营困难、技术革新等导致需要裁员，用人单位同样需支付经济补偿金。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，入职五个月的员工在合法辞退情况下，应获得半个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退与赔偿金
情形分析：
- 若用人单位无法定事由随意辞退员工，即构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 因此，入职五个月的员工在违法辞退情况下，应获得一个月工资的赔偿金。
四、无需支付赔偿或补偿的情况
- 如劳动者存在严重过错，如违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
五、月工资的计算方法
- “工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
六、维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求给出合理辞退理由，并协商恢复劳动关系或给予经济补偿。
劳动仲裁：
- 协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据如劳动合同、工资条、辞退通知等。
诉讼：
- 对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼，需提供更充分证据支持诉求。
总结与建议：
入职五个月被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。建议您首先了解辞退的具体原因，然后依据相关法律法规计算应得的经济补偿或赔偿金。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。若协商无果，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。