针对您提出的“做了9个月按照劳动法辞退员工要怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的问题。以下是我根据《劳动合同法》及相关法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
工作9个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的性质和具体情况。一般来说，可以分为合法辞退（包括协商一致解除和因员工过错解除）、无过失性辞退以及违法辞退三种情况，每种情况下的赔偿标准各不相同。
二、具体赔偿标准
合法辞退（协商一致解除）：
- 如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需向您支付经济补偿。由于您工作了9个月，不满一年，因此经济补偿按一年计算，即支付1个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法辞退（因员工过错解除）：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。但用人单位需确保规章制度制定程序合法，并能证明您确实存在过错。
无过失性辞退：
- 如果您符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。由于您工作了9个月，经济补偿为半个月工资。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定辞退您，如未提前通知且无合法辞退理由，您有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了9个月，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。
三、特殊情况说明
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，用人单位还需向您每月支付两倍的工资。
四、维权建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在遭遇不公正对待时，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和帮助。
综上所述，工作9个月被辞退的赔偿情况复杂多变，需根据具体情况及法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。