针对您提出的“公司非法辞退员工，员工在该司已上班9个月，该如何赔偿”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法规给出的详细解答：
一、赔偿情况概述
工作9个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的性质和具体情况。一般来说，可以分为合法辞退（包括无过错和有过错两种情况）、无过失性辞退以及违法辞退三种类型，每种类型的赔偿标准各不相同。
二、具体赔偿标准
合法辞退（无过错）：
- 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作9个月应按1年计算，因此经济补偿为1个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
合法辞退（有过错）：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。但用人单位需确保规章制度制定程序合法，并能证明员工确实存在过错。
无过失性辞退：
- 若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。工作9个月的情况下，经济补偿为半个月工资（但实际操作中，由于工作9个月接近1年，部分地区或法院可能倾向于按1个月工资支付，具体需根据当地实践判断）。不过，按照严格法律条文，此处我们表述为半个月工资，并建议根据实际情况咨询专业律师。
违法辞退：
- 若用人单位违反法律规定辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作9个月的情况下，经济补偿为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。
三、特殊情况说明
- 高薪员工：若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 未订立书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，除了应当每月向员工支付二倍的工资外，还需按照法定标准支付经济补偿金。
四、维权途径建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
工作9个月被辞退的赔偿情况复杂多变，需根据具体情况及法律规定来判断。建议您在遭遇不公正对待时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取具体的法律建议和帮助。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。希望以上解答能对您有所帮助。