针对您在公司工作2年零9个月后被辞退的赔偿问题，这确实需要根据辞退的具体原因以及相关法律法规来确定赔偿情况。以下是我为您详细分析的赔偿标准及维权途径：

一、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您工作2年零9个月的情况，工作年限应算作3年（2年整加上超过6个月的9个月部分），因此应支付3个月工资作为经济补偿金的基础部分。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，违法辞退需要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
   • 因此，在违法辞退的情况下，您应获得6个月工资的赔偿金（3个月×2）。

3. 代通知金：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 但需要注意的是，代通知金与经济补偿金或赔偿金是分别计算的，不互相替代。

二、维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，请务必提供劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以支持您的诉求。

3. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，建议您聘请专业律师团队，以更好地维护您的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必妥善保存所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

2. 合法维权：

   • 在维权过程中，请遵守法律法规，避免采取非法手段。

综上所述，您在公司工作2年零9个月后被辞退的赔偿情况，需根据具体原因和法律法规来判断。如果公司是合法辞退且您无过错，则应获得3个月工资的经济补偿金；如果公司是违法辞退，则应获得6个月工资的赔偿金；如果公司未提前通知您解除劳动合同，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并选择合适的维权途径。