针对您提出的“辞退一个9年的员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退且员工有过错的情形

如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿。这种情况下，赔偿问题就不存在了。

二、合法辞退但员工无过错的情形

1. 无过失性辞退：
   • 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。

在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作9年的员工，应支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 经济性裁员：
   • 如果单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁员，同样需按上述标准支付经济补偿。

三、违法辞退的情形

如果用人单位辞退员工不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作9年的员工，应支付18个月工资作为赔偿金。此外，如果单位未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、特殊情况

1. 月工资高于平均水平：

   • 如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳务合同关系：

   • 如果员工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，双方建立的是劳务关系。劳务关系的解除主要依据双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于辞退补偿的约定，则按约定执行；若没有约定，一般没有法定的补偿金。

五、维权建议

在面对辞退及赔偿问题时，我建议您首先了解辞退的具体原因和自身的合法权益。及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律帮助和指导。

综上所述，辞退一个9年的员工的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。