针对您提出的“员工9年遭辞退公司怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确辞退的性质，因为这将直接决定赔付的标准。

一、违法辞退

如果用人单位违法辞退员工，即不符合法定情形而辞退，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄九年的员工，正常经济补偿应为九个月工资（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算），因此，违法辞退则需支付十八个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依法辞退，并且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 如果属于非因劳动者过错的合法辞退，如用人单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等，用人单位需要支付经济补偿。对于工龄九年的员工，经济补偿的标准为九个月工资。

三、赔付程序

• 劳动者在遭遇辞退时，应先与用人单位协商赔偿事宜。
• 如果协商不成，劳动者可以收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，员工9年遭辞退的赔付标准取决于辞退的性质。如果是违法辞退，用人单位需要支付十八个月工资的赔偿金；如果是合法辞退且非劳动者过错，用人单位需要支付九个月工资的经济补偿；如果劳动者存在过错，则用人单位无需支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关法律规定和赔付标准。