针对您提出的“公司辞退7年员工怎么赔付”的问题，这主要取决于辞退的具体原因。根据《劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细分析不同情况下的赔付标准。

一、合法辞退情况下的赔付

如果公司是因为一些法定原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等，在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同，且员工没有严重违反规章制度或重大过错，那么公司需要支付经济补偿金。

经济补偿金标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 对于工作七年的员工，可获得7个月工资的经济补偿金。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情况下的赔付

如果公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在劳动者没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。

赔偿金标准：

• 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于工作七年的员工，赔偿金为14个月工资（7个月×2）。

三、因劳动者过错辞退的情况

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、特殊情况说明

• 高薪员工补偿限制：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 税收规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。

维权建议

如果您与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，我建议您收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。