针对您提出的“七年员工被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关法律法规给出的详细解答：

一、赔偿情况概述

工作七年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因。一般来说，可以分为合法辞退、违法辞退以及因劳动者过错辞退三种情形，每种情形对应的赔偿标准不同。

二、具体赔偿标准

1. 合法辞退（支付经济补偿金）

   • 情形：当用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员等法定情形，且员工没有严重违反规章制度或重大过错时，用人单位在提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的员工可获得7个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退（支付赔偿金）

   • 情形：用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，如无故解除劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作七年的员工，赔偿金为14个月工资（7个月×2）。

3. 因劳动者过错辞退（无需支付赔偿）

   • 情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形。
   • 赔偿标准：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

三、特殊情况说明

• 高薪员工补偿限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 税收规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。

四、维权建议

如果您与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

综上所述，工作七年被公司辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因。希望以上解答能帮助您更好地了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。