针对您工作七年后被公司辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。根据《劳动合同法》及相关法律法规，赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因。下面，我将为您详细分析三种可能的情形及其对应的赔偿标准。

一、合法辞退（需支付经济补偿金）

情形分析： 如果公司是因为一些法定原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、企业进行经济性裁员（如破产重整、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等），并且在提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后解除劳动合同，同时您没有严重违反规章制度或重大过错，那么这种情况属于合法辞退。

补偿标准： 公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的您，可获得7个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退（需支付赔偿金）

情形分析： 如果公司无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，例如在您没有严重违反规章制度、没有重大过错的情况下无故解除劳动合同，那么这种情况就属于违法辞退。

赔偿标准： 公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，工作七年的您，赔偿金为14个月工资（7个月×2）。

三、因劳动者过错辞退（无需支付赔偿）

情形分析： 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等法定过错情形，那么公司有权辞退您，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。

特殊情况及维权建议

特殊情况：

• 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则按规定征收个人所得税。

维权建议： 如果您与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等。然后，您可以尝试与公司进一步协商解决；如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。