十年员工被公司辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 公司合法辞退（员工存在法定过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等），公司无需支付经济补偿，但需承担举证责任证明辞退合法性。若举证不能，可能被认定为违法辞退。

2. 公司非过失性辞退（员工无过错但符合法定情形）
   根据《劳动合同法》第40条，若员工因医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等情形被辞退，公司需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，最高不超过当地社平工资3倍（若员工工资超此标准）。
     对于十年员工，经济补偿金通常为10个月工资。

3. 公司违法辞退（无合法理由或程序违法）
   若公司无法证明辞退合法性（如未提前30日通知、未支付补偿、未履行工会程序等），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即20个月工资。
   例外：若员工月工资超当地社平工资3倍，赔偿金按社平工资3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

关键提醒：

• 员工需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
  
• 若公司未出具书面辞退证明，员工可通过仲裁确认劳动关系解除；
  
• 赔偿争议需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。
  

如有具体细节需进一步分析（如辞退理由、工资结构等），可直接向我咨询。