针对您提出的“厂里做了9年，辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞退原因与赔偿标准的关系
首先，赔偿标准主要取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》及相关法律法规，辞退可以分为合法辞退和违法辞退两大类，每类都有不同的赔偿标准。
二、合法辞退的赔偿情况
无需补偿的情形：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿金的情形：
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因单位重整、生产经营发生严重困难等原因辞退员工，需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于您这样工作了9年的员工，应支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 代通知金：如果单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、违法辞退的赔偿情况
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于您这样工作了9年的员工，赔偿金即为18个月的工资。
四、特殊情况下的补偿
高收入员工：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无固定期限劳动合同员工：
- 如果您签订了无固定期限劳动合同，且工作超过十年，在经济性裁员时享有优先留用的权利。如果公司在裁员中优先裁减了您这类员工，而非固定期限合同员工未被裁减，您有权要求按照工作年限计算的经济补偿金月数的两倍（即2N）支付赔偿金。不过，这一规定主要适用于经济性裁员且公司存在过错的情况。
五、维权建议
如果您认为自己的权益受到侵害，可以采取以下措施维护合法权益：
- 收集证据：包括工资条、银行工资流水、与公司沟通的相关记录等，以证明工资水平和辞退情况。
- 与公司协商：尝试与老板或人力资源部门进行理性沟通，询问辞退原因，并表达自己的诉求。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，九年老员工被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境判断。我建议您充分了解自己的权益和法律规定，必要时寻求法律帮助以维护合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。