针对您提出的“工厂10年以上员工被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析10年以上员工被辞退时的赔偿情况。
一、合法辞退情况下的赔偿
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，依据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于10年以上的员工，经济补偿至少是10个月工资；若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，并符合经济性裁员的条件，根据《劳动合同法》第四十一条，应支付经济补偿，补偿标准与无过失性辞退相同。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于10年以上员工，赔偿金至少是20个月工资；若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付年限最高同样不超过十二年。
三、特殊权益保障
- 无固定期限劳动合同：工作满十年的员工有权要求与用人单位签订无固定期限的长期劳动合同。若用人单位拒绝，员工可以依法主张相应的权益。
- 经济性裁员优先权：在企业进行经济性裁员时，老员工享有优先保留职位的权利。若不幸被裁减，他们应按照上述协商一致或无过失性辞退的标准获得经济补偿。
- 其他权益：老员工在带薪年休假、医疗期、失业保险以及解约时的经济补偿或赔偿方面，与其他员工享有相同的权益，并可能因工作年限长而享有更多特殊保障。
综合建议：
在处理10年以上员工被辞退的赔偿问题时，应综合考虑辞退的具体原因、劳动者的过错情况以及相关法律法规的规定。建议用人单位和劳动者在面临此类情况时，咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保合法权益得到妥善保护和处理。同时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，避免违法辞退行为的发生，以维护和谐的劳动关系。希望这些信息能对您有所帮助。