针对您提出的“工龄10年以上被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且有条理的解答：
一、合法辞退情况下的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您10年的工龄，经济补偿为10个月的工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
因劳动者过错被辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，或者试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退您时无需支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 如果因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式同上。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果用人单位无正当理由、未遵循法定程序等违法辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您10年的工龄，赔偿金即为20个月的工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
三、特殊群体的保护与补偿
- 如果您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或者工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意相关法律规定，可能涉及额外的补偿或保护措施。
四、其他注意事项
提前通知与工会参与：
- 辞退您时，用人单位需提前30日书面通知您或支付代通知金，并通知工会。如果未提前通知，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
税收规定：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。
未休年假的补偿：
- 如果您有未休的年假，用人单位需要按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
未结清工资及社保：
- 用人单位需要一次性付清拖欠您的工资，并补缴社保至离职当月。
权益维护：
- 如果您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。劳动仲裁的时效为自知道权利被侵害之日起一年内。
五、总结与建议
- 综上所述，10年工龄被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来判断。我建议您在遭遇辞退时，及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，了解自身权益及赔偿标准，以便有效维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备不时之需。