针对您提出的“工作满9年辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、赔偿情况需根据辞退原因确定
首先，要明确的是，工作满9年被辞退的赔偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因和法律规定来综合判断。
二、合法辞退情形下的赔偿
劳动者有过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位在解除劳动合同时是无需支付经济补偿的。
非因劳动者过错：
- 在非因劳动者过错的情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于工作满9年的劳动者，应支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退情形下的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作满9年的劳动者，在违法辞退的情况下，应获得18个月工资的赔偿金。
四、特殊情况下的赔偿调整
高薪劳动者：
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
五、维权建议
- 在面对辞退情况时，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和辞退事实。
- 如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，工作满9年被辞退的赔偿情况需根据辞退原因、法律规定及特殊情况来综合判断。劳动者应充分了解自己的权益和法律法规，必要时寻求专业帮助，以有效维护自己的合法权益。