针对您提出的“被单位辞退工龄9年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工龄9年的劳动者被辞退时，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律规定。
一、合法辞退情形下的赔偿
劳动者有过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
非因劳动者过错：
- 在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致，以及企业破产重整、生产经营困难等经济性裁员情形下，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工龄9年的您，应支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即违法辞退，那么应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工龄9年的您，在违法辞退情况下，应获得18个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
高薪劳动者：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、维权建议
- 在面对辞退情况时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商不成，您应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工龄9年被辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律规定及特殊情况。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。