针对您提出的“辞退九年员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、辞退原因与补偿标准的关系

首先，九年员工被辞退的补偿标准，主要取决于辞退的原因和具体情况。合法辞退与违法辞退，其补偿标准有着本质的区别。

二、合法辞退的补偿

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因单位重整、生产经营发生严重困难等法定情形辞退员工，那么需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作九年的员工，应支付九个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法辞退的补偿

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么员工有权要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作九年的员工，赔偿金即为十八个月的工资。

四、特殊情况下的补偿

1. 高收入员工：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无固定期限劳动合同员工：

   • 对于签订了无固定期限劳动合同且工作超过十年的员工，在经济性裁员时享有优先留用的权利。如果公司在裁员中优先裁减了这类员工，而非固定期限合同员工未被裁减，那么员工有权要求按照工作年限计算的经济补偿金月数的两倍（即2N）支付赔偿金。

五、维权建议

如果您认为自己的权益受到侵害，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：包括工资条、银行工资流水、与公司沟通的相关记录等，以证明自己的工资水平和辞退情况。

2. 与公司协商：尝试与老板或人力资源部门进行理性沟通，询问辞退原因，并表达自己的诉求。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，九年员工被辞退的补偿问题涉及多个法律知识点，包括合法辞退、违法辞退、特殊情况下的补偿以及维权途径等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和法律规定，必要时请寻求法律帮助以维护自己的合法权益。