核心结论：干了八个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需赔偿等多种情况。以下是对各种可能情况的具体分析：
合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。在此情况下，您将无法获得任何赔偿。
合法辞退但需支付经济补偿金的情况：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果公司因经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形而辞退员工，且符合法定程序，那么公司需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。因此，在您工作了八个月的情况下，如果符合支付经济补偿金的条件，您应获得1个月工资的经济补偿金。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，那么公司的行为构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。由于您工作了八个月，如果符合支付赔偿金的条件，您应获得的经济补偿金为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。
法律建议：
- 在面对辞退情况时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
可能法律后果：
- 如果公司合法辞退且无需支付经济补偿金，您将无法获得任何赔偿。
- 如果公司合法辞退但需支付经济补偿金而未支付，您有权通过法律途径要求公司支付。
- 如果公司违法辞退而未支付赔偿金，您同样有权通过法律途径要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济。
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