关于您提出的“干7个月被辞退赔偿多少”的问题，我可以根据您的不同情况给出相应的解答：
合法辞退（非过错性辞退）：
- 若您在工作期间没有严重违反用人单位的规章制度，且用人单位是因非过错性原因（如经营需要、岗位调整等）将您辞退，那么用人单位需要支付您经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作了7个月，应支付您1个月工资的经济补偿金。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由或未按法定程序将您辞退，这构成违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需要支付您赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
- 同样地，由于您工作了7个月，经济补偿金按1个月工资计算，因此赔偿金为2个月工资。
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，如果您被合法辞退，您可以获得1个月工资的经济补偿金；如果您被违法辞退，您可以获得2个月工资的赔偿金。若您对辞退赔偿有争议，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。