结论：干了8个月被辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无需赔偿等多种情况。

分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿金。在此情况下，员工工作8个月被辞退，将无法获得任何赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（代通知金），则需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。因此，工作8个月被辞退，应支付1个月工资作为经济补偿金。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法辞退。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。由于工作8个月应支付1个月工资作为经济补偿金，因此违法辞退的赔偿金为2个月工资。

建议与行动：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以确定是否属于合法辞退。
• 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
• 协商与调解：尝试与公司进行协商或调解，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规至关重要。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免在维权过程中陷入被动。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。