干8个月被辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据辞退原因和具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退情况
如果用人单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退您，例如：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
二、违法辞退情况
如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。具体来说：
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 由于您工作了8个月，因此经济补偿应为1个月工资。
赔偿金的计算：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，您有权获得的赔偿金为2个月工资（即1个月经济补偿的两倍）。
三、特殊情况
如果用人单位提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同的，那么用人单位只需支付经济补偿，即1个月工资，而无需支付赔偿金。
如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位也只需支付经济补偿，具体金额根据协商结果确定，但通常不会低于法定标准。
四、建议与行动
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等证据，以备后续维权之需。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解辞退原因，并争取合理的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 寻求法律帮助：在劳动仲裁过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总之，干8个月被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和具体情况。如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。