结论前置：在公司干了9个月被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因及法律规定来判断。以下是几种可能的情况及相应的赔偿标准：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。工作9个月不满一年，按一年计算，因此经济补偿为1个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 计算公式：经济补偿 = 1个月工资

2. 因劳动者存在过错被辞退：

   • 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。工作9个月的经济补偿为半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 半个月工资

4. 违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定辞退您，如无合法理由无故解聘，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。工作9个月的赔偿金为2个月工资（经济补偿标准1个月工资的二倍）。
   • 计算公式：赔偿金 = 2个月工资

法律建议：

• 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 协商沟通：首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

特殊提醒：

• 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 在处理此类纠纷时，务必注意时效问题，以免错过申请仲裁或提起诉讼的期限。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。