结论前置：在公司干了九年被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因和劳动合同履行情况来确定。以下是详细分析：
一、用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形
若员工存在以下情形，用人单位可合法辞退且无需支付补偿：
- 试用期不符合录用条件：例如，员工在试用期内未能达到岗位要求的业绩标准或技能水平。
- 严重违反规章制度：如员工多次迟到早退、旷工，或泄露公司机密等严重违反公司规定的行为。
- 严重失职或营私舞弊：员工因疏忽大意或故意行为导致公司遭受重大经济损失。
- 同时与其他单位建立劳动关系：员工在未告知现公司的情况下，与其他单位建立劳动关系，且对完成现公司工作任务造成严重影响。
- 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被法院判处刑罚。
举例：若员工因泄露公司商业秘密导致公司重大损失，公司可依据规章制度合法辞退该员工，且无需支付补偿。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
若用人单位因以下原因辞退员工，需支付经济补偿：
- 协商解除：双方协商一致解除劳动合同。
- 非过失性辞退：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- （若月工资高于当地职工月平均工资三倍）经济补偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍)
举例：若员工工作9年，月平均工资为8000元，公司因客观情况变化解除劳动合同并提前30日书面通知，应支付的经济补偿金为：9年 × 8000元/年 = 72000元。
三、用人单位违法辞退的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 即上班9年，通常要支付相当于18个月工资的赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- （若月工资高于当地职工月平均工资三倍）赔偿金 = 2 × min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍)
举例：若员工被公司无正当理由辞退，前十二个月平均工资为6000元，公司应支付的赔偿金为：2 × 9年 × 6000元/年 = 108000元。
四、特别合同约定
若劳动者与用人单位签订了特别的劳动合同，其中包含了关于补偿或赔偿的特定条款，那么在处理辞退补偿时，需优先考虑并按照合同条款执行。
总结与建议
辞退补偿或赔偿的具体金额和方式需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。若您面临辞退问题，建议首先了解辞退的具体原因，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。如有需要，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。