针对您在公司工作了9年却被辞退的情况，关于赔偿问题，这确实需要根据具体的辞退原因和法律规定来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：

一、违法辞退的赔偿情况

如果公司是违法辞退您，即没有合法理由或未遵循法定程序进行辞退，那么您有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作了9年，经济补偿应为9个月工资，赔偿金则是18个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退的经济补偿情况

1. 因法定情形合法辞退：

   • 如果公司是因为您严重违反企业规章制度等法定情形而辞退您，且这些情形符合《劳动合同法》的规定，那么公司无需支付赔偿金。
   • 但如果公司是因法定情形（如依照企业破产法规定进行重整等）而合法解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。在这种情况下，您可获得9个月工资的经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么公司应按协商结果支付经济补偿。一般来说，公司也会按您的工作年限给予相应补偿。

三、维权途径

如果您与公司就赔偿事宜无法达成一致，您可以采取以下维权途径：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的赔偿方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在权益受损时能够有力地维护自己的合法权益。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，您在公司工作了9年却被辞退的赔偿问题，需要根据具体的辞退原因和法律规定来详细分析。希望以上解答能够对您有所帮助。