在公司上班9个月被辞退，是否有补偿需根据辞退的具体原因及劳动合同的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形：
   • 若员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。

举例：若员工因泄露公司机密导致公司遭受重大经济损失，公司有权合法辞退该员工，且无需支付任何补偿。

1. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若员工在公司工作9个月，月平均工资为8000元，因不能胜任工作被辞退，且公司已提前三十日以书面形式通知员工，则公司应支付的经济补偿为8000元（半个月工资，因不满六个月）。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但考虑到实际工作9个月，通常按一个月工资计算经济补偿，即8000元（此处为简化说明，实际可能需根据具体情况调整）。

1. 用人单位违法辞退的情形：
   • 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

举例：若员工被公司无正当理由辞退，且前十二个月的平均工资为6000元，则公司应支付的赔偿金为12000元（两个月工资，即6000元×2，因工作9个月按一年计算赔偿金基数，但赔偿金为经济补偿的两倍，故实际为两个月工资）。但更准确的计算方式是，因工作9个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则为2个月工资，即12000元（6000元×2）。

1. 特别合同约定：
   • 若劳动者与用人单位签订了特别的劳动合同，其中包含了关于补偿或赔偿的特定条款，那么在处理辞退补偿时，需优先考虑并按照合同条款执行。

总结与建议：

• 辞退补偿或赔偿的具体金额和方式需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。
• 建议您在面临辞退问题时，首先确认辞退的具体原因，并查阅与用人单位签订的劳动合同中关于补偿或赔偿的条款。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。