上班6个月被辞退，您通常有权获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿金额需根据辞退原因和用人单位的操作是否合法来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并能提供充分证据证明您在试用期内未达标（如学历造假、业绩明显不达标等），则用人单位可能无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。
严重违反规章制度：
- 如果用人单位有合法有效且您知晓的规章制度，而您严重违反了这些制度（如旷工三天及以上），则用人单位可能无需支付经济补偿。同样，用人单位需提供证据证明您违反了规章制度。
严重失职、营私舞弊：
- 如果您在试用期内工作严重不负责任或利用职务之便谋取私利，给单位造成重大经济损失或恶劣影响，用人单位也可能无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果您在试用期内触犯刑律，被法院判处刑罚，用人单位同样无需支付经济补偿。
二、需要支付补偿的情形
无正当理由辞退：
- 如果用人单位无法说明合理辞退理由或理由不成立，属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资的赔偿金（因为您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资）。
因不能胜任工作被辞退：
- 如果您确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。但这种情况在您仅工作6个月的情况下较为少见，因为通常试用期会用于评估您的工作能力。
三、补偿标准与计算
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算：由于您工作了6个月，如果符合需要支付经济补偿的情形，您应获得半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退，您应获得一个月工资的赔偿金。
四、维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，争取达成双方都能接受的补偿方案。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
- 仲裁与诉讼：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：面对被辞退的情况，您应首先了解辞退的具体原因，并判断用人单位的操作是否合法。如果认为用人单位的操作存在问题，您有权要求经济补偿或赔偿金。同时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。