上班6个月被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退员工，公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。由于您工作了6个月，工作年限按0.5年计算（满6个月不满1年的，按1年计算的一半，即0.5年，但实际操作中，6个月通常直接按0.5年算，此处为说明计算逻辑，特此提及，实际直接按0.5年计算即可），月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，您应得的经济补偿为0.5个月的工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。由于经济补偿为0.5个月的工资，所以赔偿金为1个月的工资。

建议：

• 首先，了解公司辞退您的具体原因，并查看公司是否提供了书面辞退通知。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权使用。
• 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，且您通过法律途径维权成功，公司可能需要承担支付经济补偿或赔偿金、加付赔偿金（如逾期不支付）、以及可能因违法辞退而面临的其他法律责任。

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