结论：上班2年6个月被辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式及金额如下所述。

分析：

1. 合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但公司需确保辞退行为合法合规，有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为。

2. 非合法辞退（如公司无故辞退、辞退程序不合法等）：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于上班2年6个月的员工，经济补偿金应为3个月工资。

     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为2.5年，按3年计算，即3个月工资）
     • 示例：若员工月工资为5000元，则经济补偿金为15000元。

   • 赔偿金：如果公司辞退行为被认定为违法，员工除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。

     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     • 示例：若经济补偿金为15000元，则赔偿金为30000元。

特殊情况：

• 如果员工与公司签订了劳动合同，且合同中有关于辞退赔偿的特别约定，那么应按照合同约定来执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
• 如果员工存在过错（如严重失职、营私舞弊等），但尚未达到严重违反公司规章制度的程度，公司辞退员工时可能不需要支付赔偿金，但可能需要支付一定的经济补偿，具体需根据实际情况和法律法规来判断。

建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的原因和公司的辞退程序是否合法。
• 如果认为公司的辞退行为不合法或存在争议，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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