结论：上班快两年但不到两年被辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。

分析：

1. 合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但公司需要确保辞退行为有充分的证据支持，且符合相关法律法规的规定，否则可能面临违法辞退的风险。

2. 违法辞退（如无合法理由辞退员工）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，需要支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：由于你上班快两年但不到两年，按照上述规定，经济补偿金应为2个月工资（假设你工作满1年6个月以上，按2年算，则经济补偿为2个月工资；若不满1年6个月，则按1.5个月工资计算，但此处为简化说明，按2年算）。因此，赔偿金为经济补偿金的两倍，即4个月工资。
     • 公式表示：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限快两年不到两年，按2年算则为2 × 月工资 × 2 = 4个月工资）

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿金，具体金额由双方协商确定，但一般不低于法定标准（即上述按工作年限计算的经济补偿金）。

建议与提醒：

• 在面对辞退情况时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退原因。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。但这种情况较为特殊，一般员工不涉及。

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