结论前置：工作不满2年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的具体原因及法律程序是否合规，可能涉及无需支付经济补偿、需支付经济补偿或需支付赔偿金等多种情况。
一、无需支付经济补偿的情形
- 劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：若员工因多次迟到、旷工严重违反公司规章制度，公司有权辞退且无需支付经济补偿。
二、需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算）。
- 举例：若员工工作1年3个月被协商解除，则经济补偿为1.5个月工资。
非过错性辞退：
- 如果用人单位因特定原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
- 计算公式：同协商一致解除的计算方式。
- 举例：若员工工作1年9个月因不能胜任工作被辞退，且已提前通知，则经济补偿为2个月工资；若未提前通知，则除2个月工资经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
三、需支付赔偿金的情形
- 违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 举例：若员工工作1年6个月被违法辞退，则赔偿金为4个月工资（2个月经济补偿金的二倍）。
四、月工资的计算及特殊注意事项
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 举例：若员工工作1年3个月，月工资为5000元，则经济补偿或赔偿金的计算基数为前12个月（即1年）的平均工资，若这12个月工资均为5000元，则基数为5000元。
高薪员工的限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿或赔偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结与建议：工作不满2年被辞退的赔偿标准因辞退原因和法律程序的不同而有所差异。作为劳动者，应仔细了解相关法律法规和自身权益，必要时可寻求专业法律帮助以确保自己的合法权益得到维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。