关于干满2年被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定的情形。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)。对于你这种情况，工作年限为2年，所以赔偿金为2 × 2 × 月工资 = 4 × 月工资。

2. 若用人单位合法辞退（如劳动者存在过错）：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在这种情况下，你可能无法获得任何赔偿。

3. 若用人单位因经济性原因裁员：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且符合法律规定的程序和条件，那么用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于你这种情况，工作年限为2年，所以经济补偿为2 × 月工资。

建议：

• 首先，你需要明确辞退的具体原因，这决定了你是否能够获得赔偿以及赔偿的金额。
• 其次，你可以与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

最后，如果你对具体的赔偿金额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。