在公司工作两年后被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情形下赔偿情况的详细分析：

1. 合法辞退（员工有过错）

   • 情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 举例：如员工多次无故旷工、泄露公司机密或因个人行为给公司造成重大经济损失等，公司可依法辞退且无需赔偿。

2. 合法辞退（公司提出或裁员）

   • 情形：若公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与员工协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，则需支付经济补偿。
   • 法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为2年，则经济补偿金为2个月工资）。
   • 举例：如公司因战略调整与员工解除劳动合同，员工在公司工作了2年，且月工资为5000元，则公司应支付10000元（2个月×5000元/月）的经济补偿。

3. 违法辞退

   • 情形：若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金。
   • 法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为2年，则赔偿金为4个月工资）。
   • 举例：如公司因个人偏见无故辞退员工，员工在公司工作了2年，且月工资为5000元，则公司应支付20000元（4个月×5000元/月）的赔偿金。

维权途径：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
• 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。

注意事项：

• 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。
• 合法维权：在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。

综上所述，被辞退后的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。作为员工，应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。